FBSアカウントのメリット

FBSは、福利厚生のコンサルティングや管理からオンライン登録や更新まで、包括的な従業員福利厚生ソリューションを提供しています。

オンライン加入は、紙の福利厚生資料を配布したり、回収したりする費用を省き、従業員へのサービス提供のコストを削減します。

また、福利厚生プログラムへの自己登録や、福利厚生データの確認、ライフイベントの変更報告などができるため、加入手続きも簡素化されます。

福利厚生コンサルティング

福利厚生コンサルティングサービスは、企業が従業員福利厚生を選択し、管理し、維持するために必要不可欠なものです。ベネフィット・コンサルタントは、優秀な人材の獲得と維持、健康増進、税負担の軽減、事業の収益性向上などを実現するためのプラン作りをサポートします。

ベネフィット・コンサルタントは、法律や規制を含む従業員福利厚生に関連するあらゆる側面について深い知識を有している必要があります。さらに、さまざまな種類の従業員報酬に関連する税務上の意味を理解し、企業が税控除を最大限に活用できるようにする必要があります。

さらに、ベネフィット・コンサルタントは、健康保険市場やリスク・疾病管理に関する問題にも精通していなければなりません。企業は、予算内で要件を満たすプランを提供するために、この分野の複雑な詳細をナビゲートしなければならないことがよくあります。

ベネフィット・コンサルタントは、主に大企業のお客様を対象に、価格競争力のある従業員福利厚生パッケージの作成と導入を支援します。そのためには、医療保険市場、ERISAやAffordable Care Act (ACA)などの規制、従業員福利厚生に関する税制を調査する必要があります。

福利厚生コンサルタントは、データを効果的に整理・分析するために必要なコンピュータの専門知識を有していなければなりません。そのためには、人事ソフトウェアプログラムを理解し、複数のデータベースで情報を管理する必要があります。

ベネフィット・コンサルタントの多くは、保険会社や福利厚生組織から独立したコミッション制で仕事をしています。そのため、客観的な立場からクライアントに提案することができるのです。

ベネフィット・コンサルタントの仕事のもう一つの側面は、クライアントに継続的なサポートを提供することです。従業員の健康状態やライフイベントの変化に対応するため、年間を通じて問い合わせに応じることもあります。

また、保険会社と交渉し、従業員により有利な保険料を提示することもあります。特に、医療費が高く、従業員数が多い中小企業にとっては、保険料を安く抑えることができるため、メリットが大きい。

ほとんどのベネフィット・コンサルタントは、主に大企業を相手にしていますが、中には中小企業や自営業者を専門に扱うコンサルタントもいます。中小企業向けのベネフィット・コンサルタントは、中小の保険業者とのコネクションが強く、団体医療保険市場に関する知識も豊富な場合があります。

従業員福利厚生管理

サッカーを象徴する試合のロジスティクスを組織するためには、計り知れない技術と精度が必要です。パレードの編成から、州をまたぐ山車の編成、ゴールデンタイムのテレビ中継に向けた準備まで、この複雑なイベントの運営には、トップクラスのテクノロジーと豊富なマンパワーが必要です。

ミッドロシアンISDもこれに倣い、健康保険から退職金制度まで、さまざまな福利厚生を社員に提供しています。この3つを管理しているのが、同地区の第三者機関であるFBSです。

FBSの利点は数多くありますが、中でもモバイルアプリは、外出先から福利厚生情報にアクセスすることができる点です。さらに、FBSのカスタマーサービスチームは24時間体制で問い合わせや提案に対応しています。さらに、この素晴らしいウィジェットの新しいデモアカウント機能では、資金を投資する前に試してみることができます。FBSのアプリを通してFBSのイニシアチブを維持することは、かつてないほどシンプルになりました!

FBSモバイルアプリは、Apple App StoreやGoogle Play Storeからモバイルデバイスにダウンロードすることもできますし、ウェブブラウザを使ってコンピュータに直接保存することも可能です。

オンラインベネフィット・エンロールメント

FBSアカウントは、従業員が自分にふさわしい福利厚生を受けられるようサポートします。最適なベネフィットプランを調査、比較、登録するためのツールを従業員に提供するだけでなく、オンライン登録はプロセスを自動化することで従業員の管理業務を合理化することができます。

新しい福利厚生の加入は、通常、毎年開始されるオープンエンロールメント期間中に行われます。これにより、従業員は自己登録し、福利厚生データを確認し、結婚や出産などのライフイベントの変化を報告する機会を得ることができます。

人事部は従業員の参加状況を把握し、経営陣にリアルタイムの結果を報告することができます。また、多くのプラットフォームは自動リマインダーを提供し、従業員が常に最新の福利厚生を受けられるようサポートします。

オンライン登録システムを選ぶ際には、従業員が自分の情報に簡単にアクセスでき、ソフトウェアを使用できることが重要です。パソコンで作業することを好む人もいれば、ベネフィット・カウンセラーによるサポートが必要な人もいます。

一貫したユーザーエクスペリエンスがあれば、従業員は加入手続きを簡略化でき、加入時の混乱をなくすことができます。その結果、管理業務に費やす時間を削減することで、加入率と従業員満足度を高めることができます。

OnePoint は、ステップバイステップのウィザードとステータスバーにより、従業員にとって加入手続きを迅速かつシンプルに、ペーパーレスで行うことができます。電子署名の通知や自動アラートにより、従業員の登録申請が人事担当者によって承認されたことを通知します。

また、このプラットフォームには、従業員が加入できるプランのみを表示するシステムルールや、加入の進捗状況を示すプログレスバーがあります。これにより、ミスをなくし、自分の情報が正確に入力されているという安心感を従業員に与えることができます。

また、このソフトとモバイルアプリケーションを組み合わせることで、外出先から福利厚生の自己登録ができる便利なサービスも提供しています。従業員の時間だけでなく、雇用主にとっても、紙の登録用紙を配布したり回収したりする必要がないため、コスト削減につながります。

介護施設は、従業員がアクセスしやすく、正確で、簡単に利用できる福利厚生サービスを提供する必要があります。そのためには、ユーザーフレンドリーで、給与計算や有給休暇など他の福利厚生サービスとの統合が可能なオンライン福利厚生登録システムが必要です。

コーナーストーンのベネフィット・カウンセラーは、ソフトウェアの紹介や従業員へのトレーニングを通じて、オンライン給付登録システムへの移行を容易にすることができます。そうすることで、移行当初の1年間は、従業員の不安を軽減し、士気を高めることができるかもしれません。

オンライン給付登録システムへの移行に際しては、従業員一人ひとりに合わせた紹介を行い、移行に関するアラートを受け取る方法を複数用意しておくとよいでしょう。そうすることで、導入後1年間、新しいシステムをうまく利用できるように準備することができます。